Hombres del Poder

Jueves 20 de agosto de 2020
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Leonardo Valadez

Causa y efecto

Por: Leonardo Valadez

Trabajo a distancia, lo de hoy

Para fortalecer e impulsar el trabajo a distancia y proteger a los trabajadores que laboran al interior de sus hogares, la senadora Verónica Noemí Camino Farjat presentó, en la Comisión Permanente, un proyecto de decreto para expedir la Ley para el Trabajo a distancia.

A nombre del Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de México, la legisladora indicó que la pandemia alteró la vida cotidiana y las relaciones personales y laborales de todos, por lo que la implementación del trabajo en casa ha ocasionado grandes cargas de trabajo, donde no se respetan horarios y se han alargado las jornadas laborales.

Dijo que se deben garantizar los mismos derechos y prestaciones que tienen los empleados de carácter presencial y con la certeza jurídica de que contarán con el apoyo del empleador para tener las herramientas necesarias para la eficiencia de sus actividades.

Señaló que aquellos trabajos que podían desempeñarse a distancia, sin necesidad de ir a oficinas o centros de trabajo, comenzaron a implementar el trabajo a distancia para evitar la pérdida de productividad.

Los retos legislativos para regular, impulsar y fomentar el trabajo a distancia son enormes, debido a que desafortunadamente en México no existe estadística o información oficial sobre alguna de las modalidades del trabajo a distancia, conocido también como home office y teletrabajo, apuntó.

Hizo hincapié en que se necesita una nueva legislación que permita que las y los trabajadores continúen con sus actividades laborales desde sus hogares y se respeten sus horarios y jornadas de trabajo.

Camino Farjat refirió que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó una guía para implementar el teletrabajo en los centros de trabajo en el marco de las acciones para enfrentar el Covid-19.

En el documento, apuntó, se define al teletrabajo como una forma de realizar el trabajo a distancia utilizando las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación, el cual puede realizarse en el domicilio del trabajador, pero también puede alternarse entre la casa y la oficina.

Planteamos, acotó, que las y los trabajadores continúen laborando desde sus casas bajo los principios de confianza, soberanía de tiempo, respeto a la vida personal, voluntariedad y reversibilidad, para que puedan trabajar en casa o poder acudir a sus centros de trabajo.

Afirmó que para la realización del trabajo a distancia se deberá dar prioridad a personas trabajadoras que continúen realizando estudios, mujeres en periodo de lactancia, personas con discapacidad y aquellas que tengan bajo su cuidado a adultos mayores, familiares con discapacidad y menores de cinco años, considerando que las madres o padres de familia podrán estar al cuidado de sus hijos en los primeros años de vida hasta su ingreso a la educación preescolar.

La senadora de Yucatán refirió que la propuesta no impide los derechos establecidos en las leyes en la materia, por el contrario, dijo, esta ley fungirá como apoyo para protección de los trabajadores que decidan laborar a distancia, siempre que exista la voluntad en ambas partes.

También se establece la desconexión digital para que sean respetados sus derechos y sus días de descanso y evitar, así una sobrecarga de trabajo puntualizó.

La Iniciativa con proyecto de decreto que expide la Ley para el Trabajo a distancia y reforma el artículo 132 a la Ley Federal del Trabajo y el artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se turnó a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, Segunda de la Cámara de Senadores.

Boomerang.- Del escritorio de Manuel Bartlett: Me es grato comunicarles que el día de hoy, hemos concluido satisfactoriamente la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2020-2022, logrando importantes avances para esta Empresa Productiva del Estado, con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y estricto apego al marco normativo vigente.

Se cumplió el compromiso del C. Presidente de la República, Lic. Andrés Manuel López Obrador, con los trabajadores para ajustar la Cláusula 69.- Jubilaciones, restituyendo a los trabajadores los años para acceder a su derecho a jubilación, beneficiando a más de 45 mil trabajadores.

Asimismo, resultó de vital importancia la modificación de las Cláusulas 2.- Partes Contratantes y 24.- Comités Mixtos de Productividad, logrando así recuperar las facultades de Dirección y Administración que por Ley corresponden exclusivamente al Consejo de Administración y a la Dirección General respectivamente, conforme a la Ley de la Comisión Federal de ·Electricidad, su Reglamento, su Estatuto Orgánico, ajustándolo al marco normativo vigente.

Los más de 94 mil trabajadores que prestan sus servicios para CFE, se beneficiarán con un incremento de 3.40% a sus salarios tabulares y además se les reconocieron contractualmente los estímulos a la constancia y puntualidad, así como la Cláusula 29.- Incentivos, relacionado con la productividad. Se establece en la Cláusula 50 la obligación de elevar la dignidad humana, la no discriminación y el respeto indeclinable de los derechos humanos, lo que favorecerá mejorar el entorno laboral de todo el personal de la CFE.

En este proceso histórico es importante reconocerla participación, apertura y voluntad de concertación del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, modificando de común acuerdo68 cláusulas, lo que representa el 84% del Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de encaminar y modernizar a esta empresa de todos los mexicanos, bajo esquemas de mayor eficiencia y productividad.

leonardovaladezc@yahoo.com

Twitter: @leonardovaladez

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